Coaching, lifecoaching eller businesscoaching

At kunne træffe beslutninger er vigtigt både for det enkelte menneske og den enkelte virksomhed. Beslutninger skaber udvikling, tryghed og mening.

Det at skulle træffe en beslutning kan opleves som grænseoverskridende og frygtfremkaldende, men når beslutningen er truffet, viser det sig, at det giver ro, og man kan komme videre i sit liv og med sin virksomhed.

Vigtige beslutninger kræver grundig overvejelse. Jeg giver dig redskabet til disse overvejelser. Sammen afklarer vi, mulige konsekvenser, positive og negative, af en beslutning, inden den træffes. Vi finder alternative løsninger, så negative konsekvenser minimeres og positive konsekvenser optimeres.

For virksomheder er det et must at kende og leve efter de vedtagne værdier. De skal være så godt implementeret i alle ansatte, at værdierne gennemsyrer alle handlinger.

Det samme gør sig gældende i vores private liv. Ofte lever vi uden at kende de værdier, vi styrer vores liv efter. Mange er i tvivl om, hvad de vil med deres liv og hvorfor de handler, som de gør.

Jeg kan coache virksomheder og privatpersoner til en værdiafklaring og implementering af værdierne.

 

Sønderjyllands stærkeste Jobsite hedder Sydjob.dk

Som rekruttør anbefaler vi du annoncerer på Sydjob. Det har den åbentlyse fordel, at du KUN markedsfører dit job overfor folk i området. Mediet er effektivt, fleksibelt og frem for alt økonomisk acceptablt at anvende - se prisliste for sydjob.dkDu kan i tilkøb til din annonce på Sydjob.dk købe henvisningsannonce i Budstikken.

Indryk jobannonce
Tryk her, og om 5 min har du en jobannonce på Sydjob.dk

Lad mig købe for 100 kr jobansøgere nu !

Traditionelt set, har jobbaser på internettet altid faktureret et fast beløb pr jobannonce - uanset om virksomheden får mange eller få jobsøgere ind og læse annoncen. Det giver et mismatch i forventningerne mellem jobbase og virksomhed.

Men det har eseeka.dk gjort op med. Her bestemmes prisen på virksomhedens jobannonce, udelukkende af hvor mange der læser denne. Virksomheder kan afprøve det geniale koncept -ved at lægge en jobannonce på og sætte max prisen til 100 kroner. Så kan man jo se hvor mange jobansøgere man kan få for 100 kroner.

Interesseret? så læs her hvordan du publicerer en jobannonce på eseeka.dk og køber for 100 kroner jobansøgere.

Rekruttering af medarbedere

Nyt initiativ, betyder at virksomheden kan annoncere efter medarbejdere på en ny og omkostningsbevidst måde.

Konceptet betyder, at man kun betaler efter hvor mange der læser den enkelte jobannonce.

Så skal du søge efter nye medarbejdere, kan du jo overveje at annoncere dine jobs på eseeka. Det er ihvertfald sikkert, at

dette koncept sætter en ny standard for hvordan man annoncerer efter medarbejdere.

Rekruttering af topledere

Rekruttering af topledere kræver benhårdt arbejde af search firmaet. En konstant finger på pulsen gør at firmaet formår at holde fast i de rigtige kandidater til jobbet. Specielt interessant er det at få kvinder i ledelsen.

Som leder eller topchef kan man være udsat for et konstant pres fra diverse headhuntere. Men rådet herfra er klart. Lad din indre stemme afgøre hvad du ønsker.

Ledige job stiger

Antallet af ledige job stiger i øjeblikket. Arbejdsløsheden har aldrig været lavere og falder hele tiden. Hvordan tiltrækker vi som leder nye medarbejdere til vores virksomhed? Vikarbureauerne begynder også at melde sig på kamppladsen om at fastansætte medarbejdere, så det spidser til. Hvordan får vi besat vores ledige job?

Rekruttering og personaleudvælgelse

Rekruttering kan outsources, og det giver mening i mange tilfælde. Følgende faktorer har indflydelse herpå:

Tiden som knap faktor
Interne resourcer
Netværk
Tiltrækningskraft

Paradoks om ledige stillinger

Tænk engang…

Antallet af ledige stillinger vokser stødt. Men indenfor visse områder bliver det aldrig lettere at få job. Dette specielt marketing. Andre områder såsom teknik, er det klart arbejdsgivers marked.

Dette har stor indflydelse på din kommunikations strategi.

Teknik: Læg vægt på det man tilbyder.
Marketing: Læg vægt på dine krav.

Ledere kan hurtigt finde ledige job

Det er blevet langt lettere for ledere at danne sig et overblik over ledige job i Danmark. Tidligere skulle man købe berlingeren eller JP om søndagen. Idag findes det hele på nettet. Rekrutteringsfirmaer bliver også dygtigere og dygtigere til at hjælpe virksomheder med en optimal leder rekruttering, hvilket igen understøtter tendensen med at ledere hurtigere finder nyt job.

Karriereskridt opad

Dit næste karriereskridt skal ske mens du er på toppen. Mår begynder typisk at få nye drømme i hovedet. Måske burde jeg. Så er det altså bare om at komme igang. Det er nu du skal kigge hvad der findes. Det er mens du er på toppen i dit job, at du skal søge nyt. Hvis du først er kørt ned, på sidespor eller blevet fyret - så er det svært at tage sig sammen til at søge nyt job.